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在办公室,特别是越往上的,官二代特别多。
而且,他们是按时间先后升职。
例如我是草根,我的升职主要靠业绩,也就是说有重大贡献才会升一级,但是,哪有那么多重大事项。所以一般十几年不动是很正常的,美其名曰,没有贡献,或者不做贡献。
但官二代不一样,2年一升很正常,因为规定就是两年可以升一级,只要条件允许。
所以我有一次问领导,领导的回答是我给你升了一级,你还是想升更高,人是不会满足的。
还有一次,领导回答,要给重要一线岗位绩效,你的绩效太低。
所以重要工作落到谁的头上,意思是准备升职了。当然必须是领导信任的人。
结果十几年过去了。
这是一个铜墙铁壁的系统。脉络细密到令人发指。
一般人根本没法介入,是几十年积累下来的完善的系统�
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